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法律分析:1.生育慰问:员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周)，工会派员上门慰问。(1)住院未实施手术者，发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金;因公受伤造成严重伤害者，发放1000元慰问金。4.丧事慰问:凡丧事，务请第一时间通知所在学院、部门，由学院、部门告知工会:(1)在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放3000元慰问金;(2)员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈及 2000元慰问金。(直系亲属范围见附件)5.节日慰问:每年国定节日，慰问标准按省总工会文件执行。6.生日慰问:在职员工生日，发放价值400元的蛋糕或等值蛋糕券。7. 员工退休慰问:即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值1000的纪念品一份。
法律依据:《基层工会工作暂行条例》 第六条 基层工会的基本任务是:
(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。
(六)关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育。督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
(七)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
(八)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
法律分析：政府补助是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产 ，但不包括政府作为企业所有者投入的资本。政府包括各级政府及其所属机构 ，国际类似组织也在此范围之内。要看是慰问给谁的，如果是给单位中个人的，就要计入其他应付款按照目前的会计准则规定 。企业收到的政府补助 ，应当计入到 ，营业外收入，计算缴纳所得税。
法律依据：《中华人民共和国会计法》
第九条 各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告。
任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。
第十条 下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：
（一）款项和有价证券的收付；
（二）财物的收发、增减和使用；
（三）债权债务的发生和结算；
（四）资本、基金的增减；
（五）收入、支出、费用、成本的计算；
（六）财务成果的计算和处理；
（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
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