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先接offer，至少自己手里有一个保障。
从真实意思的角度来看，如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”，实际上就已经越过了offer这一环节，双方在工作关系上已经得到了确认，而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等。
反过来offer又是另外一回事，这就好比我们去瓜地里选瓜，选中的瓜就给它加上一个名字叫“offer”的标签。
我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜，企业对他们很满意，但我们无法得知瓜是否对这家企业满意，所以offer更像是一种认可，但这是单方面的，必须征得员工的同意，双方才能围绕工作关系展开后续的事宜。
如果这家公司是个人当下唯一的机会，不妨等到报到时间，看看是否能正常上班：
（1）打听一下这家公司相关情况。
可以了解这家公司以往有没有招聘方面的负面新闻，公司声誉如何；也可以找内部人士，打听公司以往的招聘流程。借此来评估一下offer的可靠性。
（2）收集好相关证据。
检查一下HR发的邮件是否使用公司邮箱发出，这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。
想要拿到心仪的offer 其实挺不容易的，首先第一部就是做简历，让对方对你有好感，可以邀请你去参加面试，只有有了面试的机会，才可以让用人单位进一步的了解你。
当然，接到面试通知后，最重要的是充分准备面试材料，小到你面试的一个很小的细节，大到要对公司的经营理念之类的熟记于心，因为面试过程的好坏直接决定着你是否可以拿到offer。
除了在接到面试通知后，要充分准备面试材料之外，还要注意千万不要在面试的时候造假，比如说你编造一些自己没有经历的实践经验，这些小聪明面试官一眼都可以看出来，还要注意一些面试中的技巧，要注重细节，从进入公司大门就要让自己进入面试状态。
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