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可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司裁员可以不走吗
作为职场人，我们经常会遇到这种情况：公司由于受市场影响，需要裁员，但是公司不直接裁员，而是通过调岗或回家休息，让员工自动离职。这种情况，作为员工，我们该怎么办呢？
公司收益不好，或者是公司有比较大的人事变动，都会进行裁员，但公司裁员和员工主动离职，拿到的钱，其实是两回事儿。这个时候，你就需要考虑一下这几个方面了。
一、如果留下，你是否接受公司的做法
公司这种做法，虽然没有什么原则性的错误，但是从主观意识来讲，对员工就不是那么友好了。
因为你是被公司放弃的那一个，而且还是用这种方式来逼你离职，对于大部分人来说，其实是有点接受不了的。
不过，不要紧，你与公司从某种程度上来说，其实就是合作的关系。
只是现在你们的合作关系破裂，虽然双方还没撕破脸，但你们之间的联系纽带也断了。
所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。
二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职
出来工作，大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。
那如果你接受了公司对你的安排，那你接下来就需要小心谨慎一点了。
在工作中尽量不要出现什么纰漏，让领导抓不到你的错处，如果公司一直没找你谈，对于你来说，也没有损失，因为每个月的工资照发。
如果HR来找你谈离职的事情了，这个时候，你就需要保护自己的权益不受到侵犯。
这是一个双方博弈的过程，你也不必惊慌，工作照做，工资照拿，对于你来说，几乎没有什么损失。
三、心态放松，尽快准备找下一份工作
你跟公司周旋的时候，也需要开始着手准备简历，找一下份工作了。
如果你制定了自己的工作计划表，那可以按照你的计划走，如果没有，那就需要好好的规划一下你自己的职业计划表了。
因为有了职业计划表，你遇到这种情况的时候，也可以有其他选择。
辞职在职场生涯中，其实是一件特别普遍的事情，心态放松，以平常心对待，也不用有什么抱怨的心理活动。
因为意外和明天，你永远不知道是哪一个先到。
不可以。公司裁人员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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