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到新公司工作，到现在为止，你都已经上班两个月了，上个月工资都没有发？是什么原因你有了解过吗？现在不会还有压工资的情况吧？还有就是进来面试你们没有谈到这个问题吗？这些问题都需要你自己去搞清楚，你现在工资都还没有拿到，你说你想辞职，我个人觉得你辞职前最好去和公司打听清楚，相信你也最关心的就是工资啥时候能到位？假如你就这样走了，工资还能顺顺利利的全部给你吗？很多小厂区要工资是很麻烦的。当然按照劳动法或者于情于理你辞职都是应该必须给你结清工资的，但是看你上班两个月工资都没有发，看来也不是什么正规的公司，比如我们公司哪怕你上班一天，一分不少的都会发给你。所以我个人的经验和建议是：先不要和公司领导或者老板谈辞职，先问问工资的问题，让自己心里有个数，等你们聊完之后你再决定要不要辞职。主要是想办法先把工资拿到再说，我怕你到时候竹篮打水一场空。
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
涉及到工资，必须是劳动关系，劳动合同是证明劳动关系的关键。没有合同怎么办？你可以凭工作服、工作证、社保证明、打卡记录、工友证言等证明你与单位存在劳动关系。其次，你得证明单位有那么多工资没有结给你。没有劳动合同，又没有工资单，也没有曾经给付工资的证明，怎么办？教你一招，你可以与管理工资那一块的人通话，在询问工资的过程中，将之录音，也可以作为证据使用。
1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。
2、与单位建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费、补发被拖欠的工资等。
5、老板不给钱，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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